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        1. 路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索——直擊南陽市拔萃中學暑期教師培訓

          創建時間:2022-08-27

          教研花開初秋時,同心掬得碩果累

              2022820日至826日,我校精心組織了一場教師培訓,為了拔萃的發展,全體教職工歡聚一堂,用匠心守望初心,用萬全的準備迎接新學期的到來和新高考的改革。通過培訓,老師們做好為學生傳道、授業、解惑的專業儲備,并認真踐行校訓,做有溫度的教育,用愛關愛每一個學生。

          崔校長進行教職工團建訓練開訓致辭



          崔校長對新加入的教師表示熱烈的歡迎,并向大家介紹分析了目前學校的現狀和未來發展前景,激勵大家團結一心,共同努力建設一個更好的拔萃,打造一個更響亮的學校品牌,做讓家長放心、社會認可、人民滿意的有溫度的教育!

          團建項目1:極速60秒

          團建項目2:七巧板

          小游戲:萬里長城

          團建項目3:坎坷人生路

          豐富多彩的體驗式團建讓我們深刻認識到什么是團隊:團隊是一個整體,團隊中的每一個人都互相信任、互相幫助,大家充滿責任心和創新精神,才能打造一個高效有愛的拔萃教師隊伍。相信在拔萃這個大平臺上,通過校長的帶領和自己的努力,每一個人都可以發揮潛力,成為學生喜歡、家長認可的優秀教師。


          團建結束后,三位校長和全體教師相擁在一起,預示著全體教職工會團結一心,凝聚成一個溫暖的拔萃大家庭,向著同一個目標而努力。

           

          崔校長做教師培訓主題報告

          崔校長首先回顧了假期工作,對招生工作、暑期教師學習及校園二期建設等都表示了充分的肯定和贊許,然后崔校向全體教師認真解讀了我校的辦學理念、辦學宗旨和對全體教職工的要求,倡導辦有溫度的教育:對學生厚愛嚴管、育人教書、教學生一天,想學生一年,為學生一生!


          方主任-新高考綜合改革政策解讀

          高考是寒門子弟改變命運的一次機會,也是國家選拔人才的一種方式,新高考在破除以往一考定終身的制度,而是建立更加透明、標準、公正的人才選拔機制。面對新高考改革我們要提前了解、全面知悉、做好準備,從而更好地適應和把握改革。

          莊校長-加強學校管理,提升辦學水平

          沒有理念指導的學校管理,是盲目的,學校的飛速發展離不開管理者正確的管理理念。針對學校管理,莊校長分幾個層次發表了見解,學校行政管理要遵循八個意識:行政意識、崗位意識、角色意識、大局意識、服務意識、責任意識、質量意識和創新意識等;教師隊伍管理及教學管理是重中之重,要培養老師爭做“四有”教師 ,促進學生全面發展;學生管理是學校管理的立足之本,莊校長提出教師要厚愛嚴管、立德樹人,教學生學會感恩、學會做人、學會做事、學會學習的方法、學會生活、學會強身。

          牛校長-教師專業成長漫談

          我校的校訓是敦品篤學,出類拔萃。牛校長對此進行了詳細的解讀,讓新入職的教師對學校的辦學理念有了更深刻的認識,以便更好的與拔萃共發展。牛校長還闡釋了教師專業成長的內涵和意義,教師的成長一定要扎根于實踐,滋養于讀書。

          班主任培訓

          為了發揮班主任在教育教學中的突出作用,提升班級工作的管理水平,提高學校德育工作的針對性和實效性,特邀優秀班主任分享班主任工作經驗,給新班主任的工作提供指引和參考,對下一步我校班主任隊伍整體素質的發展和工作水平的提高具有重要意義。

          教研組集體備課、磨課


          面對新的學期,新的課程,充分備課是上好課的前提,提高課堂教學質量和效果,首先要抓好備課這一環。我校近百名教師,按照語數外文綜理綜分為五個教研組,各個教研組內成員之間相互討論交流,研究教材,分享授課經驗。

          為幫助教師盡快更好地提高教育教學工作能力,促使其快速成長,各教研組開展了磨課、聽課和評課環節。    本次2022暑期教師培訓做到了扎實、務實、求真、高效,通過與教師思想的交流與碰撞,使每位教師更為清晰的認識與理解新學期的各項工作,加強了我校教師隊伍的職業素養,使得每一位教師能夠快速進入狀態,為接下來的教育教學工作營造了良好的開端,為新學期各項工作的開展奠定良好的基礎!

           

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